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哈尔滨电力职业技术学院积极推进高职高专院校就业改革

时间:2017-05-19 21:06来源:用户上传或自动收集 作者:用户上传或自动收集 点击:
青年人网讯 就业指导工作是高职学院人才培养工作的重要环节,自哈尔滨电力职业技术学院步入高职高专院校行列以来,学院在工作实践中不断探索完善就业工作的架构体系,就业工作整体呈现良好态势,毕业生就业渠道不断拓宽,就业层次不断提升,就业率稳中有升

青年人网讯 就业指导工作是高职学院人才培养工作的重要环节,自哈尔滨电力职业技术学院步入高职高专院校行列以来,学院在工作实践中不断探索完善就业工作的架构体系,就业工作整体呈现良好态势,毕业生就业渠道不断拓宽,就业层次不断提升,就业率稳中有升,学院与100余家企业事业单位保持良好合作关系,为电力行业内外输送了一批具有专业基础知识扎实,思想政治素质高,动手能力强,敬业爱岗的优秀毕业生,受到社会和用人单位的一致好评。2015年毕业生共计716人,就业率为96.2%,并以初次就业率90.78%名列省高职高专院校第一名,高于全省普通高校就业率(80.28%)10.5%,高于全省高职高专就业率(77.44%)13.34%。在最新普通高校毕业生就业质量统计中,2016年毕业生初次就业率最高的十个专业,其中高职高专类内,学院三个专业榜上有名,分别是电厂化学专业(100%)、火电厂集控运行专业(94.12%)、电力系统继电保护与自动化专业(92.16%),特别是火电厂集控运行专业已连续两年就业率排名前十名,学院就业水平持续提高。

当然面对高等教育改革和发展的新形势、新要求,结合近期展就业工作调研,我们发现学院就业工作依旧存在一定问题,主要表现为:学院“以就业为导向”的工作成效与期望值间尚有较大差距;形成相关部门各负其责、齐抓共管、务实高效的就业指导工作新格局依然任务繁重以及如何进一步提高信息反馈企业适需专业和适需人才的准确度等问题,这些问题的产生,原因有两方面一是受客观条件制约,特别是外部环境等不可抗力因素对学院就业工作带来一定影响,电力系统用人单位招工意愿招工数量明显下降,学院毕业生就业工作面临严峻形势和巨大压力;二是内部因素使然,包括工作机制不完善和工作水平低下等,而所有这些问题最为关键的是如何通过改革与创新予以克服和解决呢?

以科学发展观为指导,深入推进整改工作,牢固树立“以就业为导向”的办学理念。科学发展观是解决一切问题的灵魂。坚持用科学发展观统领工作全局,不断增强学院干部职工践行科学发展观的自觉性和坚定性,按科学发展观的要求谋划发展、推动发展、评价发展,在思想解放中转变观念,在转变观念中创新思路,在创新思路中转变发展方式,在转变发展方式中解决现实难题,按照国家教育部评估专家组指导意见,着力形成科学可行切实方案;进一步强化教职工对就业工作重要性的认识,不断提升全员关心参与就业工作的主动性、自觉性;增强就业工作考核、奖惩措施办法的有效联动,努力构建“以就业为导向”招生、教育教学、就业三位一体的工作新格局,鞍山站,做到思想上求实、作风上务实、工作上落实,不断增强学院招生就业工作的整体成效。

围绕社会需要培养应用性人才,优化课程结构,推进专业建设改革。以提高人才培养质量为核心,充分发挥企业办学优势,深入推进人才培养模式改革,进行基于以工作过程为导向,适应职业岗位需求的系统化课程建设。继续推行教师理论与实践岗位轮换制度,有计划安排专业教师到生产一线学习锻炼,注重提升专任教师学历结构、实践能力和业务水平。继续加大实验、实训室建设,实验、实训室建设采购设备最大限度贴近生产现场,近年建成10KV典型客户配电仿真实训室、用电信息采集实训室、变电站二次回路排故实训室。严格教学常规管理,完善教育质量监控体系,确保教学质量达到目标要求。学院在新时期下将组织专门人员认真研究国家就业工作政策和电力行业发展动态,增强对政策规定的充分理解和准确把握。充分、及时、客观研判就业反馈信息,更新教学内容和课程体系,进一步增强招生与专业设置的良性互动,教学改革与就业工作的密切协同,增强职业教育与岗位需求对接的活力。

加大就业服务和就业指导力度,提高就业指导课的实效性。提高就业质量和学生就业数量是学院就业工作追求的目标,也是学院实现可持续发展的保障。学院将积极开展就业指导服务,完善毕业生就业信息网,补充招就业指导办公室工作人员,加强就业指导教师队伍建设,丰富就业指导课程内容,完善就业指导课教学手段,特别要加强对学生职业生涯规划和就业理念、技能的指导培养,使学生准确定位,树立正确的职业理想、择业观和就业观,掌握求职方法和面试技巧,进一步提高就业指导课的教学质量。

保持良好的“供需”关系基础上,加大市场开拓,抢占就业先机。一是继续加强与原有用人单位的沟通联系,稳定已有就业市场;二是努力构建符合企业发展需要的“订单式”人才培养新模式;三是有计划地参加国家电网公司、中国华能等五大发电公司组织的人才交流会,同时加强与各地人才交流中心的联系与合作;四是“走出去”,考察、走访用人单位,积极宣传学院和推荐毕业生;五是“请进来”,举办用人单位校园招聘会,为毕业生“抢”得就业机会。通过以上措施不断拓宽就业渠道,进一步完善“以学院提供就业单位为主体,以自主择业为辅助,以行业就业为主干线,与电力相关产业为补充的毕业生就业市场体系”。

实践永无止境,改革未有穷期。但毋庸置疑,遵循教育规律,坚持科学发展,推进观念转变、勇于实践创新和制度变革,是实现高职学生就业与构建和谐社会的重要保障,也必将成为哈尔滨电力职业技术学院谋新改革与发展之路的永不磨灭的航灯。

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